65歳超雇用推進助成金2026｜高年齢者の職務設計・制度整備で確認する準備
OFFICIAL GUIDE 高年齢者が経験を生かして働き続けるためには、年齢上限だけを延ばすのではなく、職務、勤務時間、健康配慮、技能継承、評価の仕組みを整える必要があります。65歳超雇用推進助成金 […]
業務改善助成金2026｜賃上げと設備投資をつなげる生産性向上計画の作り方
OFFICIAL GUIDE 賃上げを継続するには、人件費だけを見るのではなく、時間のかかる工程、ミス、手戻り、設備の停止時間を見直すことが大切です。業務改善助成金を検討する場合は、賃金引上げと生産性 […]
人材開発支援助成金2026｜教育訓練休暇制度を整える対象者・賃金・運用ルール
OFFICIAL GUIDE 社員が外部講座や資格取得に取り組む時間を確保するには、個人の意欲だけでなく、休暇制度、業務の引継ぎ、受講内容の確認、評価の仕組みが必要です。人材開発支援助成金を検討する場 […]
キャリアアップ助成金2026｜社会保険適用時処遇改善コースで確認する賃金・就業規則・記録
OFFICIAL GUIDE 短時間労働者の社会保険適用を進める場面では、保険料負担だけでなく、賃金設計、労働時間、就業規則、本人への説明をまとめて見直す必要があります。キャリアアップ助成金の社会保険 […]
雇用調整助成金2026｜休業・教育訓練・出向を検討するときの勤怠・賃金記録の整え方
OFFICIAL GUIDE 受注減少や事業環境の変化で雇用維持を考えるとき、休業・教育訓練・出向の選択は、従業員への説明と記録の管理まで含めて検討することが必要です。雇用調整助成金を確認する場合も、 […]
人材開発支援助成金2026｜eラーニング研修で整える受講記録・評価・賃金の準備
OFFICIAL GUIDE eラーニングを活用した研修は、拠点や勤務時間が異なる従業員にも学習機会を作りやすい一方、受講実態や修了状況を説明できる記録づくりが重要です。人材開発支援助成金を検討する場 […]
働き方改革推進支援助成金2026｜勤務間インターバルを定着させるシフト・勤怠設計
OFFICIAL GUIDE 終業から次の始業までに一定の休息時間を確保する「勤務間インターバル」は、従業員の健康確保と人材定着を両立させるための仕組みです。制度導入を検討する際は、休息時間だけを決め […]
業務改善助成金2026｜最低賃金引上げと設備投資の順番を間違えない確認表
OFFICIAL GUIDE 賃金引上げと設備投資を同時に検討するときは、対象となる労働者、賃金の計算、見積、申請、発注の順番を一つずつ確認することが重要です。 本記事では、業務改善助成金を検討すると […]
人材確保等支援助成金2026｜外国人材が定着する職場環境・多言語対応の整え方
OFFICIAL GUIDE 外国人材の定着には、採用後の日本語支援だけでなく、労働条件、安全、相談窓口、評価制度を本人に伝わる形にすることが欠かせません。 本記事では、人材確保等支援助成金（外国人労 […]
両立支援等助成金2026｜育休中の業務代替をチームで進める引継ぎ計画
OFFICIAL GUIDE 育児休業を取りやすい職場にするには、休業する本人だけでなく、代替するメンバーの業務量と引継ぎを計画的に整えることが重要です。 本記事では、両立支援等助成金（育休中等業務代 […]