人への投資促進コースを検討する前に｜リスキリング研修の対象・記録を確認する手順
OFFICIAL GUIDE 人材開発支援助成金 人への投資促進コースを検討するときは、制度の目的と自社の課題を結び付け、対象要件・時期・記録を公式資料で確認することが重要です。 本記事では、人材開発 […]
一般トライアル雇用コースとは？採用前に紹介経路・雇用条件を確認する基本
OFFICIAL GUIDE トライアル雇用助成金 一般トライアルコースを検討する際は、最新の公式情報で対象者、対象外、実施時期を確認し、自社の課題から逆算して準備することが大切です。 本記事では、ト […]
雇用関係助成金の共通要件とは？申請前に確認する不支給・返還リスクと記録の残し方
OFFICIAL GUIDE 雇用関係助成金の共通要件を検討するときは、制度名や支援額だけでなく、自社の課題、対象者、実施時期、記録方法を最初に整理することが重要です。 本記事では、雇用関係助成金の共 […]
非正規雇用の賞与・退職金制度を整えるには｜キャリアアップ助成金の確認ポイント
OFFICIAL GUIDE キャリアアップ助成金 賞与・退職金制度導入コースを検討するときは、制度名や支援額だけでなく、自社の課題、対象者、実施時期、記録方法を最初に整理することが重要です。 本記事 […]
中高年層安定雇用支援コースの基礎｜採用前に紹介経路・雇用条件を確認する手順
OFFICIAL GUIDE 中高年層の採用では、経験の活かし方と長期的な役割設計を求人段階から明確にすると、ミスマッチを防ぎやすくなります。 本記事では、特定求職者雇用開発助成金 中高年層安定雇用支 […]
雇用管理制度・雇用環境整備助成コースの基礎｜人材定着に向けた制度設計と記録の残し方
OFFICIAL GUIDE 採用だけでなく定着を改善するには、評価・研修・健康づくり・相談体制などの制度を、実際に使える運用へ落とし込むことが必要です。 本記事では、人材確保等支援助成金 雇用管理制 […]
テレワーク助成金の活用ガイド｜労務管理・制度導入・評価期間を中小企業が確認する手順
OFFICIAL GUIDE テレワークを採用定着や雇用管理の改善に結び付けるには、端末配布だけでなく、労働時間・連絡・評価の運用を制度として整える必要があります。 本記事では、人材確保等支援助成金（ […]
キャリアアップ助成金「賃金規定等共通化コース」｜正規・非正規の共通規定を整える手順
OFFICIAL GUIDE 有期・短時間などの非正規雇用労働者と正規雇用労働者の処遇を見直す際は、賃金規定の文言と実際の適用をそろえる必要があります。 本記事では、キャリアアップ助成金 賃金規定等共 […]
短時間労働者の社会保険適用と助成金｜労働時間延長支援コースの確認ポイント
OFFICIAL GUIDE 短時間労働者の勤務時間を延長して社会保険の適用につなげる場合、本人の収入、シフト、保険適用時期を同時に確認することが重要です。 本記事では、短時間労働者労働時間延長支援コ […]
不妊治療・女性の健康課題に対応する職場づくり：助成金検討時の制度整備と5つの活用場面
OFFICIAL GUIDE 不妊治療、月経、更年期などの健康課題に対応する休暇・両立支援制度を、申請前の整備手順から整理します。 本記事では、両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援 […]