特定就職困難者コースの基礎：ハローワーク紹介で採用前に確認したい対象者・手続き
OFFICIAL GUIDE 高年齢者、障害者、母子家庭の母等の雇入れで検討される助成制度について、紹介時点からの確認事項をまとめます。 本記事では、特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）を […]
出生時両立支援コースとは？中小企業が男性育休を定着させるための申請準備ガイド
OFFICIAL GUIDE 男性労働者の育児休業取得を後押しする職場づくりと、支給申請に向けた記録の残し方を整理します。 本記事では、両立支援等助成金（出生時両立支援コース）を検討するときに確認した […]
育休中等業務代替支援コース：手当支給・新規雇用で代替体制を整える手順
OFFICIAL GUIDE 育児休業や短時間勤務を利用する従業員が出たとき、周囲の負担だけで乗り切ろうとすると、チーム全体の定着に影響します。業務を見直し、代替を制度化する考え方を解説します。 本記 […]
人材育成支援コース：OJT・OFF-JTを職務の成長につなげる訓練計画の作り方
OFFICIAL GUIDE 新人育成や技能継承を行う際、研修を受けさせるだけでは現場成果につながりません。訓練後に何ができるようになるかを決め、OJTとOFF-JTを組み合わせます。 本記事では、人 […]
高年齢者無期雇用転換コース：50歳以上の有期契約社員を無期転換する前の確認点
OFFICIAL GUIDE 経験豊かな有期契約社員の雇用を安定させるには、契約更新を繰り返すだけでなく、役割・処遇・将来の働き方を見通せる制度を整えることが必要です。 本記事では、65歳超雇用推進助 […]
キャリアアップ助成金・賃金規定等改定コース：非正規雇用の賃上げを制度化する手順
OFFICIAL GUIDE パート・有期契約社員の賃上げを継続可能な形にするには、個別対応ではなく賃金規定を見直し、対象者と適用時期を明確にすることが必要です。 本記事では、キャリアアップ助成金（賃 […]
外国人労働者就労環境整備助成コース2026：多言語化・面談・責任者選任の実務
OFFICIAL GUIDE 外国人材の定着では、採用時の説明だけでなく、日常の相談、労働条件の理解、面談の仕組みを継続することが重要です。 本記事では、人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備 […]
人への投資促進コース：自発的学習・デジタル人材育成の訓練計画を作るポイント
OFFICIAL GUIDE DXや新規事業を進める企業では、研修を福利厚生で終わらせず、必要な職務と育成後の配置まで結び付けることが重要です。 本記事では、人材開発支援助成金（人への投資促進コース） […]
障害者トライアル雇用助成金：採用前に確認したい紹介・雇用期間・職場適応の進め方
OFFICIAL GUIDE 障害のある方を採用する際は、採用可否だけを急がず、業務内容、必要な配慮、本人の希望を試行期間を通じて確かめることが重要です。 本記事では、トライアル雇用助成金（障害者トラ […]
雇用管理制度・雇用環境整備助成コース：定着率向上のための制度設計と申請準備
OFFICIAL GUIDE 採用しても早期離職が続く場合、採用広告の前に賃金・評価・職場の仕組みを見直すことが重要です。 本記事では、人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）を検 […]