中途採用拡大コースとは？雇用管理制度・採用率・賃金要件を確認する手順
OFFICIAL GUIDE 経験者採用を増やすだけでなく、入社後に定着・活躍できる仕組みまで整えたい企業向けに、中途採用拡大コースを解説します。 本記事では、早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コー […]
産業雇用安定助成金・スキルアップ支援コース：出向と訓練を計画する際の確認点
OFFICIAL GUIDE 事業再構築や業務転換の局面で、在籍出向を通じて従業員の能力開発を行う場合は、出向先・出向元・本人の役割を事前に整理する必要があります。 本記事では、産業雇用安定助成金（ス […]
キャリアアップ助成金・正社員化コース2026：転換前に確認したい対象者と手続
OFFICIAL GUIDE 有期雇用や短時間勤務の従業員を正社員へ転換する取組では、意欲だけで進めず、転換前後の雇用条件と申請順序を確認することが欠かせません。 本記事では、キャリアアップ助成金（正 […]
業務改善助成金2026：賃上げと設備投資を進める前の対象者・見積・期限確認
OFFICIAL GUIDE 最低賃金の改定に対応しながら生産性を高めるには、賃上げと設備投資の順序を一緒に管理する必要があります。 本記事では、業務改善助成金を検討するときに確認したい対象者、手続、 […]
介護離職防止支援コース：介護支援プランと両立制度を整える実務手順
OFFICIAL GUIDE 親の介護が始まった従業員が一人で抱え込み、突然退職することを防ぐには、制度の存在を知らせ、業務の引継ぎを具体化する仕組みが必要です。 本記事では、両立支援等助成金（介護離 […]
事業展開等リスキリング支援コースとは？新規事業・DXに伴う訓練の申請準備
OFFICIAL GUIDE 新規事業、DX、脱炭素などへ取り組む企業では、設備やソフトだけでなく、従業員が新しい業務を担えるようにする訓練計画が必要です。 本記事では、人材開発支援助成金（事業展開等 […]
65歳超継続雇用促進コース：定年延長・継続雇用制度を設計する際の確認点
OFFICIAL GUIDE 人手不足が続く中で、シニア人材の継続雇用は採用だけでは補えない重要な選択肢です。制度を作る前に確認すべき、役割・処遇・健康安全の視点を解説します。 本記事では、65歳超継 […]
障害者正社員化コースとは？有期・無期から正規雇用への転換で確認する手順
OFFICIAL GUIDE 障害のある有期雇用社員の正規・無期転換では、雇用形態だけを変えるのではなく、本人の希望、業務設計、配慮、定着支援を同時に整える必要があります。 本記事では、キャリアアップ […]
人材確保等支援助成金「テレワークコース」：制度導入・機器整備・実施記録の要点
OFFICIAL GUIDE テレワークを人材定着につなげるには、PCを配るだけでは不十分です。就業規則、勤怠、情報セキュリティ、評価をそろえて運用するための助成金活用を解説します。 本記事では、人材 […]
育児休業情報公表加算とは？両立支援の取組を見える化する準備と注意点
OFFICIAL GUIDE 育児と仕事の両立を支える取組は、社内制度があっても求職者・社員に伝わらなければ定着につながりません。育児休業情報の公表と助成金加算を検討する際の実務をまとめます。 本記事 […]