高年齢者評価制度等雇用管理改善コース：シニア人材が働き続ける職場づくりの要点
OFFICIAL GUIDE 経験豊富なシニア人材の力を活かすには、定年延長だけでなく、評価、役割、健康・安全、教育を合わせて見直す必要があります。雇用管理改善コースの検討ポイントを整理します。 本記 […]
柔軟な働き方選択制度等支援コース：育児期の定着を支える制度設計と申請準備
OFFICIAL GUIDE 育児中の社員が働き続けられる環境を作るには、単に時短勤務を置くだけでなく、職種や家庭状況に応じた選択肢と上司の運用力が必要です。柔軟な働き方支援を解説します。 本記事では […]
勤務間インターバル制度の作り方：勤怠データから休息時間を守る運用チェックリスト
OFFICIAL GUIDE 勤務間インターバルは就業規則に書くだけでは機能しません。残業、緊急対応、シフト変更を含めて、実際に休息時間を守れる運用を設計する手順を紹介します。 本記事では、勤務間イン […]
中小企業向け賃上げ促進税制：賃上げ計画と設備・人材投資をつなぐ確認点
OFFICIAL GUIDE 賃上げを継続するには、単年度の給与改定だけでなく、利益を生む投資と人材定着を同時に考える必要があります。中小企業向け賃上げ促進税制を使う前の実務ポイントを解説します。 本 […]
建設労働者技能実習コースとは？資格・技能訓練を助成金で進める実務
OFFICIAL GUIDE 建設業の安全・品質・生産性を高めるには、現場任せにせず計画的に技能訓練を行うことが欠かせません。建設労働者技能実習コースを検討する際の基本をまとめます。 本記事では、建設 […]
障害者作業施設設置等助成金：職場設備の整備で確認する対象・手順・注意点
OFFICIAL GUIDE 障害のある従業員が安心して能力を発揮できる職場をつくるには、個別の業務と障害特性に合わせた施設・設備の整備が必要です。作業施設設置等助成金の検討手順を解説します。 本記事 […]
障害者職業能力開発コースとは？訓練環境の整備と人材育成で確認すること
OFFICIAL GUIDE 障害のある人の職業能力開発では、訓練内容だけでなく、支援体制、設備、教材、個別の合理的配慮を一緒に設計する必要があります。障害者職業能力開発コースを検討する際の基本を紹介 […]
定額制研修と人への投資促進コース：サブスク型学習を助成金で活かす確認点
OFFICIAL GUIDE 動画学習やオンライン講座の定額制サービスは導入しやすい一方、受講実績を残せなければ人材育成の効果も助成金の確認も難しくなります。定額制訓練を活かす実務を紹介します。 本記 […]
人材開発支援助成金「人材育成支援コース」：社員研修を計画から申請まで進める手順
OFFICIAL GUIDE 社員研修を単発イベントで終わらせず、職務と人材配置につながる投資にするには、訓練目的、受講者、成果確認を最初に決めることが重要です。人材育成支援コースの基本を整理します。 […]
建設業の若年者・女性に魅力ある職場づくり助成金：採用・定着を一体で進める方法
OFFICIAL GUIDE 建設業で若手・女性の採用と定着を進めるには、求人だけでなく、入職前の魅力発信、育成、安全、雇用管理をつなげる設計が必要です。建設分野の職場づくり支援を実務目線で解説します […]