中退共の新規加入助成とは？中小企業が退職金制度を始める前に確認するポイント
OFFICIAL GUIDE 退職金制度を新たに整備したい中小企業では、中退共への加入と国の新規加入助成を検討できます。採用・定着のための制度として、掛金だけでなく加入対象と運用ルールを先に確認しまし […]
65歳超雇用推進助成金「高年齢者無期雇用転換コース」：対象・計画認定・申請の要点
OFFICIAL GUIDE 経験のある有期契約労働者を長く戦力として迎えたい企業では、無期雇用転換の制度設計が欠かせません。高年齢者無期雇用転換コースの対象と、計画認定から支給申請までの流れを解説し […]
勤務間インターバル導入コースを解説：休息時間の制度化と助成金申請の進め方
OFFICIAL GUIDE 終業から次の始業までに十分な休息を確保する勤務間インターバルは、過重労働対策と人材定着の両面で検討される制度です。導入支援の助成金を活用する際の手順と注意点を整理します。 […]
障害者雇用の職場介助者助成金：合理的配慮の体制づくりと申請前の確認点
OFFICIAL GUIDE 障害のある従業員が主体的に業務を続けられるよう、職場で必要な介助・支援体制をどう整えるかは雇用管理の重要課題です。職場介助者に関する助成制度を、制度名だけで判断せず実務か […]
キャリアアップ助成金「賞与・退職金制度導入コース」：非正規雇用の処遇改善で確認する点
OFFICIAL GUIDE 有期雇用・短時間労働者などの処遇を見直し、賞与または退職金制度を新設する際に検討されるコースです。制度を作る順番や支給後の記録が不十分だと、申請時の確認でつまずきます。 […]
教育訓練休暇等付与コースとは？学び直しを支える助成金の対象・手順・書類
OFFICIAL GUIDE 従業員の自律的な学び直しを制度として支えたい事業者向けに、教育訓練休暇等付与コースを整理します。休暇を与えるだけでなく、就業規則・賃金・対象訓練・運用記録を一体で整えるこ […]
キャリアアップ助成金｜短時間労働者の労働時間延長を進める前の確認事項
OFFICIAL GUIDE パート・有期雇用の従業員から勤務時間を増やしたいという希望がある場合、単にシフトを増やすだけでなく、社会保険、業務量、賃金、本人の生活事情を一緒に確認する必要があります。 […]
介護離職防止支援コース｜仕事と介護を両立する支援プランの作り方
OFFICIAL GUIDE 家族の介護が始まった従業員は、突然の通院付き添い、サービス探し、緊急連絡などで働き方の調整が必要になることがあります。本人が退職を決める前に相談できるよう、制度・面談・業 […]
建設キャリアアップシステム活用促進コース｜技能者の処遇改善を進める準備
OFFICIAL GUIDE 建設現場で技能者を確保・定着させるには、経験や能力を見える化し、処遇や育成へ結び付ける仕組みが必要です。CCUSの登録を単なる事務作業にせず、賃金・役割・教育計画の見直し […]
不妊治療・女性の健康課題対応両立支援コース｜相談しやすい職場づくり
OFFICIAL GUIDE 不妊治療や女性の健康課題は、通院や体調の変化があっても周囲に相談しにくく、離職やキャリア中断につながることがあります。個人だけに調整を任せず、休暇・勤務時間・相談窓口を制 […]