65歳超雇用推進助成金｜定年・継続雇用制度を見直す実務チェック
OFFICIAL GUIDE 経験を持つ高年齢者が働き続けられる仕組みは、人手不足の緩和だけでなく、技能継承や顧客対応の安定にもつながります。ただし、定年や継続雇用を見直す際には、就業規則、賃金、健康 […]
外国人労働者就労環境整備助成コース｜多言語化と定着支援の進め方
OFFICIAL GUIDE 外国人材の採用と定着では、採用時の説明だけでなく、日々の指示、相談、評価、安全ルールを本人が理解できる形で届けることが重要です。言語の違いを個人の努力に任せず、会社の仕組 […]
人材確保等支援助成金（テレワークコース）｜制度導入と定着を測る準備
OFFICIAL GUIDE テレワークを導入しても、ルールが曖昧だと勤怠、情報管理、評価、コミュニケーションに課題が残ります。人材確保や定着につなげるには、機器の購入より先に、対象業務と労務管理の仕 […]
人材確保等支援助成金｜雇用管理制度・職場環境整備で定着を高める進め方
OFFICIAL GUIDE 採用が難しい時期ほど、既存社員が働き続けやすい環境を整えることが重要です。賃金だけでなく、評価、手当、健康づくり、業務負担、面談といった雇用管理の仕組みを見直すことで、離 […]
特定求職者雇用開発助成金｜採用前に確認したい紹介経路と雇用条件
OFFICIAL GUIDE 人材採用では、求人媒体で応募を集めるだけでなく、就職に課題を抱える方が安定して働ける職場をどう作るかも重要です。雇用関係助成金を検討する場合は、採用後に書類をそろえるので […]
育休中等業務代替支援コース｜業務代替と手当設計を進める実務ポイント
OFFICIAL GUIDE 育児休業や短時間勤務を利用する人がいる職場では、周囲の負担が一部の社員に偏ると、制度そのものが使いにくくなります。代替業務を見える化し、引継ぎ・手当・新規雇用を組み合わせ […]
産業雇用安定助成金｜在籍型出向でスキルアップを進める際の確認事項
OFFICIAL GUIDE 自社だけでは得にくい現場経験を、他社への在籍型出向を通じて学ぶ選択肢があります。ただし、通常の人員応援や一時的な配置転換とは目的・契約・雇用関係が異なるため、出向元・出向 […]
業務改善助成金2026｜賃金引上げと設備投資を同時に進める実務チェック
OFFICIAL GUIDE 賃金を引き上げたい一方で、原資となる生産性改善にも手を付けたい。こうした事業者にとって、設備投資と賃金引上げを別々に考えず、ひとつの実行計画として組み立てることが重要です […]
人材開発支援助成金｜事業展開に伴うリスキリング訓練の計画づくり
OFFICIAL GUIDE 新しいサービスや業務領域に進むとき、設備やシステムだけでは事業は動きません。現場で必要になる知識・技能を特定し、誰にどの順序で学んでもらうかを設計することで、研修を一過性 […]
賃上げ支援助成金パッケージ｜自社に合う制度を比較するための基礎整理
OFFICIAL GUIDE 賃上げを進める際は、最低賃金への対応だけでなく、非正規雇用の処遇、業務改善、人材育成、設備投資など、会社の課題に合った支援策を見分ける必要があります。制度名から選ぶのでは […]