働き方改革推進支援助成金2026｜残業削減・年休促進の取組と申請期限
OFFICIAL GUIDE 残業時間の削減や年次有給休暇の取得促進は、人手不足への対応と職場の定着の両面に関わるテーマです。設備・業務運用・就業ルールを一体で見直す際には、支援制度の対象となる取組か […]
キャリアアップ助成金2026｜賃金規定等改定コースで基本給改定を進める手順
OFFICIAL GUIDE パート・有期雇用・派遣など非正規雇用労働者の処遇を見直すときは、昇給の額だけでなく、誰にどの規定を適用するか、就業規則と賃金台帳に整合性があるかを確認する必要があります。 […]
人材確保等支援助成金｜賃金・評価・健康づくりで離職率を下げる職場改善
OFFICIAL GUIDE 採用費を増やしても、入社後すぐに辞めてしまえば人手不足は解消しません。賃金、諸手当、人事評価、相談しやすい職場、健康づくり、作業負担を一体で見直すことが定着につながります […]
人材確保等支援助成金｜テレワークで定着につなげる労務管理と評価の整え方
OFFICIAL GUIDE テレワークは導入しただけでは定着しません。業務の切り分け、勤怠管理、情報セキュリティ、評価、コミュニケーションを整え、働きやすさと生産性の両方を確認する必要があります。 […]
トライアル雇用助成金2026｜採用前に確認する実施計画・職務設計・定着支援
OFFICIAL GUIDE 経験や就労状況に不安がある求職者を採用する際は、短期間の試行雇用を「見極め」だけにせず、仕事の教え方、面談、評価、継続雇用の判断基準をあらかじめ設計することが大切です。 […]
両立支援等助成金2026｜育休・介護と業務代替を両立する職場の準備
OFFICIAL GUIDE 育児や介護で休業・短時間勤務を利用する従業員が出たとき、個人の頑張りに頼ると、周囲の負担と離職リスクが高まります。制度、業務の見える化、代替要員、上司の対応を一緒に整える […]
特定求職者雇用開発助成金2026｜採用前に確認する職業紹介・雇用条件・賃金台帳
OFFICIAL GUIDE 人材を採用する際に助成金を検討する場合、求人後に条件を合わせるのではなく、職業紹介の経路、対象者、雇用条件、定着支援を採用計画の段階で確認することが重要です。 本記事では […]
年収の壁対応2026｜短時間労働者の労働時間延長と社会保険適用を設計する手順
OFFICIAL GUIDE 短時間労働者の勤務時間を延ばす際は、シフトを増やすだけでは不十分です。社会保険適用、手取り、業務量、本人の希望、店舗や部署の人員配置を合わせて検討する必要があります。 本 […]
キャリアアップ助成金2026｜正社員化コースで確認する計画届・就業規則・転換時期
OFFICIAL GUIDE 非正規雇用の従業員を正社員へ転換する取組では、本人の希望確認だけでなく、就業規則、賃金、評価、研修、転換日の運用をそろえる必要があります。 本記事では、キャリアアップ助成 […]
人材開発支援助成金2026｜訓練計画・受講記録・業務活用をそろえる準備
OFFICIAL GUIDE 研修を助成制度に合わせるのではなく、事業の変化に必要な知識・技能を先に決めることが大切です。受講後にどの業務で活用するかまで設計すると、育成効果を確認しやすくなります。 […]