社会保険適用と処遇改善｜短時間労働者の働き方を見直す前の確認事項
OFFICIAL GUIDE 社会保険の適用拡大に対応する際は、単に保険加入の説明をするだけでは不十分です。勤務時間、賃金、手当、本人の将来設計を一緒に整理します。 本記事では、キャリアアップ助成金・ […]
キャリアアップ助成金2026｜正社員化コースの対象者・計画書・転換前チェック
OFFICIAL GUIDE 非正規雇用の従業員を正社員へ転換する際は、本人の意思だけでなく、就業規則、賃金、評価、転換後の職務を整合させる必要があります。 本記事では、キャリアアップ助成金〈正社員化 […]
人材確保等支援助成金2026｜離職率を下げる雇用管理制度・環境整備の進め方
OFFICIAL GUIDE 採用しても定着しない状態を変えるには、給与だけでなく、評価、手当、相談体制、業務負担といった日々の働き方を具体的に見直す必要があります。 本記事では、人材確保等支援助成金 […]
人材開発支援助成金2026｜新規事業・DXのリスキリング計画を作る手順
OFFICIAL GUIDE 新規事業やDXを進める際、ツールを導入するだけでは現場で活用されません。必要な業務スキルを定め、訓練後にどの仕事で使うかまで決めることが重要です。 本記事では、人材開発支 […]
65歳超雇用推進助成金2026｜定年延長・高年齢者雇用を進める前の確認事項
OFFICIAL GUIDE 定年延長や継続雇用を検討するときは、就業規則だけでなく、職務、賃金、健康配慮、後進への技術継承までを一体で見直す必要があります。 本記事では、65歳超雇用推進助成金を検討 […]
働き方改革推進支援助成金2026｜残業削減と年休取得を進める計画の作り方
OFFICIAL GUIDE 残業を減らしたい、休暇を取りやすくしたいと考えても、現場の業務量や担当の偏りを見直さなければ、制度だけを作っても定着しません。 本記事では、働き方改革推進支援助成金〈労働 […]
外国人労働者の就労環境整備助成コース｜多言語対応と定着支援を進める準備
OFFICIAL GUIDE 外国人材の採用・定着では、募集時の説明だけでなく、入社後に仕事・生活・相談の不安を減らせる環境を用意することが欠かせません。 本記事では、人材確保等支援助成金〈外国人労働 […]
人材確保等支援助成金｜離職率を下げる雇用管理制度・環境整備の進め方
OFFICIAL GUIDE 採用を増やしても、職場に定着しなければ人手不足は解消しません。退職理由を見える化し、制度・設備・コミュニケーションを一体で見直すことが重要です。 本記事では、人材確保等支 […]
業務改善助成金2026｜賃上げと設備投資を一緒に考えるための準備チェック
OFFICIAL GUIDE 賃上げを続けるには、単に人件費を増やすだけでなく、時間のかかる作業を減らし、一人当たりの生産性を高める投資を同時に考えることが必要です。 本記事では、業務改善助成金を検討 […]
キャリアアップ助成金〈正社員化コース〉｜転換前に就業規則・賃金・計画書を確認する
OFFICIAL GUIDE 有期・短時間労働者を正社員へ転換する際は、本人への説明だけでなく、制度の規定、賃金の扱い、転換時期、必要な届出を揃えて進める必要があります。 本記事では、キャリアアップ助 […]