65歳超雇用推進助成金2026｜定年・継続雇用制度を見直す前の確認事項
OFFICIAL GUIDE 高年齢の従業員が経験を生かして働き続けられる体制を作るには、定年年齢だけでなく、役割、賃金、健康配慮、引継ぎの仕組みまで見直す必要があります。制度変更前に確認したい論点を […]
雇用調整助成金2026｜電子申請前にそろえる休業・賃金の記録
OFFICIAL GUIDE 雇用調整助成金を検討する場合、申請方法より先に、休業の実施状況と賃金支払いを説明できる記録を整えることが大切です。電子申請を選ぶ場合にも必要になる資料と社内確認の進め方を […]
建設キャリアアップシステム等活用促進コース2026｜登録後の現場運用を整える
OFFICIAL GUIDE 建設キャリアアップシステムを導入しても、現場でカード読み取りや就業履歴の確認が定着しなければ、人材育成や処遇改善に生かしにくくなります。活用促進コースを検討する前に整えた […]
両立支援等助成金2026｜育休復帰を支える業務引継ぎと面談の準備
OFFICIAL GUIDE 育児休業の取得・復帰を支える取組は、制度を就業規則に書くだけでは十分ではありません。引継ぎ、休業中の連絡、復帰後の働き方を事前に話し合うことで、本人と周囲の負担を減らしや […]
人材確保等支援助成金〈中小企業団体助成コース〉｜団体で進める雇用環境改善の準備
OFFICIAL GUIDE 一社だけでは難しい採用・定着の課題でも、業界団体や共同組合として取り組むことで、研修や相談体制を整えられる場合があります。中小企業団体助成コースを検討する際の計画づくりを […]
外国人労働者就労環境整備助成コース2026｜多言語の就業ルールを整える準備
OFFICIAL GUIDE 外国人労働者の定着には、採用時の説明だけでなく、日常の相談先、労働条件の伝え方、社内ルールの理解を支える仕組みが欠かせません。就労環境整備助成コースを検討する事業主向けに […]
人材確保等支援助成金2026｜人事評価・手当制度を導入する前の計画書チェック
OFFICIAL GUIDE 人材の定着を目的に人事評価や手当制度を見直す場合、制度を作るだけでなく、誰にどのように実施し、効果をどう確認するかまで決める必要があります。雇用管理制度・雇用環境整備助成 […]
働き方改革推進支援助成金2026｜残業削減・週休2日を進める前の勤怠と就業規則チェック
OFFICIAL GUIDE 残業削減や週休2日制の導入は、設備導入だけで達成できるものではありません。現状の労働時間を把握し、就業規則や勤務シフトを見直すことが出発点です。2026年度の業種別課題対 […]
雇用調整助成金2026｜事業活動縮小時に休業計画と相談窓口を確認するポイント
OFFICIAL GUIDE 原材料の入手困難や価格高騰などで事業活動の縮小が避けられないとき、従業員の雇用維持をどう進めるかは重要な経営判断です。雇用調整助成金を検討する際に、休業計画と労務書類を確 […]
人材開発支援助成金2026｜研修計画・受講記録・賃金台帳をそろえる実務チェック
OFFICIAL GUIDE 従業員研修に助成金を活用する場合、研修内容の良さだけでなく、計画届、受講実績、賃金支払いを確認できる書類が重要です。人材開発支援助成金の公式パンフレットを確認しながら、社 […]