産業雇用安定助成金2026｜在籍型出向でスキルアップを進める体制づくり
OFFICIAL GUIDE 在籍型出向を人員調整だけで終わらせず、派遣元・出向先・本人の三者で習得する技能と復帰後の役割を決めます。 本記事では、産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）を検討す […]
特定求職者雇用開発助成金2026｜採用前に確認したい紹介・雇入れ・賃金台帳の記録
OFFICIAL GUIDE 就職が困難な方の雇入れを検討する際は、採用後の申請を考えるのではなく、紹介の経緯と雇用条件を採用前から確認します。 本記事では、特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コ […]
働き方改革推進支援助成金2026｜取引環境改善コースで整えたい発注・価格交渉の記録
OFFICIAL GUIDE 長時間労働の背景に急な仕様変更や価格交渉の難しさがある場合は、社内の勤怠だけでなく取引先とのやり取りも見直します。 本記事では、働き方改革推進支援助成金（取引環境改善コー […]
両立支援等助成金2026｜介護離職を防ぐための業務引継ぎと面談記録
OFFICIAL GUIDE 家族の介護を理由とする離職を防ぐには、休業制度を用意するだけでなく、早期相談と業務引継ぎの仕組みを整える必要があります。 本記事では、両立支援等助成金（介護離職防止支援コ […]
65歳超雇用推進助成金2026｜ベテラン人材の業務継承を設計する確認事項
OFFICIAL GUIDE 高年齢の従業員に長く力を発揮してもらうには、雇用年齢の見直しだけでなく、体力・技能・役割に合う仕事の設計が必要です。 本記事では、65歳超雇用推進助成金を検討するときに確 […]
人材確保等支援助成金2026｜入社後定着につながる雇用環境整備の進め方
OFFICIAL GUIDE 採用しても早期離職が続く場合は、求人の見直しだけでなく、入社後の説明、相談、評価、業務環境を順に点検します。 本記事では、人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備 […]
キャリアアップ助成金2026｜短時間労働者の労働時間延長を進める前の社会保険・賃金確認
OFFICIAL GUIDE パート・短時間労働者の勤務時間を延長する場合は、人手確保だけで判断せず、社会保険の適用、賃金、本人の希望を一緒に確認します。 本記事では、キャリアアップ助成金（短時間労働 […]
人材開発支援助成金2026｜リスキリング研修を事業課題から設計する手順
OFFICIAL GUIDE DXや新サービスに向けた研修は、受講人数を決める前に、現場で何が変わるのかを業務単位で整理することが重要です。 本記事では、人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援 […]
キャリアアップ助成金2026｜正社員化を進める前の雇用条件・面談記録の整え方
OFFICIAL GUIDE 有期雇用労働者等の正社員化を検討する場合は、転換日だけでなく、雇用条件の違いと本人への説明を早めに整理します。 本記事では、キャリアアップ助成金（正社員化コース）を検討す […]
人材開発支援助成金2026｜職務に結び付く研修計画と受講記録の作り方
OFFICIAL GUIDE 研修を実施しても、現場の仕事にどう生かすのかが曖昧だと、受講後の変化を測れません。人材開発支援助成金を検討する際に、訓練内容・対象者・業務成果をつなげる計画の立て方を紹介 […]