建設キャリアアップシステム活用促進コース｜技能者の処遇改善を進める準備
OFFICIAL GUIDE 建設現場で技能者を確保・定着させるには、経験や能力を見える化し、処遇や育成へ結び付ける仕組みが必要です。CCUSの登録を単なる事務作業にせず、賃金・役割・教育計画の見直し […]
不妊治療・女性の健康課題対応両立支援コース｜相談しやすい職場づくり
OFFICIAL GUIDE 不妊治療や女性の健康課題は、通院や体調の変化があっても周囲に相談しにくく、離職やキャリア中断につながることがあります。個人だけに調整を任せず、休暇・勤務時間・相談窓口を制 […]
取引環境改善コース｜荷待ち・荷役時間の短縮を荷主集団で進める方法
OFFICIAL GUIDE 物流の負荷は、運送会社だけでなく、荷主側の発注方法、受付、荷役、待機場所、検品手順によっても大きく変わります。ドライバーの時間外労働を減らすには、取引先を含めた現場の流れ […]
事業承継・M&A支援｜専門家活用と引継ぎ計画を準備するポイント
OFFICIAL GUIDE 事業承継やM&Aでは、株式や契約だけでなく、顧客、従業員、取引先、ノウハウ、資金繰りをどう引き継ぐかが成否を左右します。相談先を選ぶ前に、会社として何を残し、何を […]
65歳超雇用推進助成金｜定年・継続雇用制度を見直す実務チェック
OFFICIAL GUIDE 経験を持つ高年齢者が働き続けられる仕組みは、人手不足の緩和だけでなく、技能継承や顧客対応の安定にもつながります。ただし、定年や継続雇用を見直す際には、就業規則、賃金、健康 […]
外国人労働者就労環境整備助成コース｜多言語化と定着支援の進め方
OFFICIAL GUIDE 外国人材の採用と定着では、採用時の説明だけでなく、日々の指示、相談、評価、安全ルールを本人が理解できる形で届けることが重要です。言語の違いを個人の努力に任せず、会社の仕組 […]
事業継続力強化計画｜認定後の税制・金融・補助金加点を活かす準備
OFFICIAL GUIDE 防災・減災の計画は、作って終わりではありません。自社のリスクに備える行動を実行し、必要な設備・資金・制度とつなげることで、非常時の復旧力と平時の経営判断の両方に役立てられ […]
人材確保等支援助成金｜雇用管理制度・職場環境整備で定着を高める進め方
OFFICIAL GUIDE 採用が難しい時期ほど、既存社員が働き続けやすい環境を整えることが重要です。賃金だけでなく、評価、手当、健康づくり、業務負担、面談といった雇用管理の仕組みを見直すことで、離 […]
人材確保等支援助成金（テレワークコース）｜制度導入と定着を測る準備
OFFICIAL GUIDE テレワークを導入しても、ルールが曖昧だと勤怠、情報管理、評価、コミュニケーションに課題が残ります。人材確保や定着につなげるには、機器の購入より先に、対象業務と労務管理の仕 […]
特定求職者雇用開発助成金｜採用前に確認したい紹介経路と雇用条件
OFFICIAL GUIDE 人材採用では、求人媒体で応募を集めるだけでなく、就職に課題を抱える方が安定して働ける職場をどう作るかも重要です。雇用関係助成金を検討する場合は、採用後に書類をそろえるので […]