勤務間インターバル導入コースを解説：休息時間の制度化と助成金申請の進め方
OFFICIAL GUIDE 終業から次の始業までに十分な休息を確保する勤務間インターバルは、過重労働対策と人材定着の両面で検討される制度です。導入支援の助成金を活用する際の手順と注意点を整理します。 […]
省エネ・非化石転換補助金で設備更新を検討する手順：燃料転換・GX対応の確認点
OFFICIAL GUIDE 光熱費と脱炭素対応の両方を意識して設備を更新するなら、設備仕様だけでなく、更新前後のエネルギー使用量、燃料、工事条件を早めに把握することが重要です。省エネ・非化石転換補助 […]
障害者雇用の職場介助者助成金：合理的配慮の体制づくりと申請前の確認点
OFFICIAL GUIDE 障害のある従業員が主体的に業務を続けられるよう、職場で必要な介助・支援体制をどう整えるかは雇用管理の重要課題です。職場介助者に関する助成制度を、制度名だけで判断せず実務か […]
新規輸出1万者支援プログラムの使い方：初めての輸出で相談・商談準備を進める方法
OFFICIAL GUIDE 海外販売を始めたい中小企業にとって、補助金だけでなく市場確認、輸出実務、商談準備を段階的に進める支援の活用が重要です。JETROの新規輸出1万者支援プログラムを、初回の相 […]
キャリアアップ助成金「賞与・退職金制度導入コース」：非正規雇用の処遇改善で確認する点
OFFICIAL GUIDE 有期雇用・短時間労働者などの処遇を見直し、賞与または退職金制度を新設する際に検討されるコースです。制度を作る順番や支給後の記録が不十分だと、申請時の確認でつまずきます。 […]
教育訓練休暇等付与コースとは？学び直しを支える助成金の対象・手順・書類
OFFICIAL GUIDE 従業員の自律的な学び直しを制度として支えたい事業者向けに、教育訓練休暇等付与コースを整理します。休暇を与えるだけでなく、就業規則・賃金・対象訓練・運用記録を一体で整えるこ […]
キャリアアップ助成金｜短時間労働者の労働時間延長を進める前の確認事項
OFFICIAL GUIDE パート・有期雇用の従業員から勤務時間を増やしたいという希望がある場合、単にシフトを増やすだけでなく、社会保険、業務量、賃金、本人の生活事情を一緒に確認する必要があります。 […]
ものづくり補助金｜新製品・新サービス開発を事業計画に落とし込む手順
OFFICIAL GUIDE 新製品や新サービスの開発では、設備を導入すること自体が目的ではありません。顧客の課題、技術的な工夫、試作・検証、販売方法、収益化までをつなげることで、投資の必要性と事業化 […]
面的地域価値の向上・消費創出事業｜商店街で回遊と消費を生む計画づくり
OFFICIAL GUIDE 商店街や中心市街地の活性化では、イベントを一度実施するだけでは継続的な来街・消費につながりにくいことがあります。地域の魅力、滞在の理由、店舗間の回遊、収益の受け皿を一体で […]
介護離職防止支援コース｜仕事と介護を両立する支援プランの作り方
OFFICIAL GUIDE 家族の介護が始まった従業員は、突然の通院付き添い、サービス探し、緊急連絡などで働き方の調整が必要になることがあります。本人が退職を決める前に相談できるよう、制度・面談・業 […]