サイバーセキュリティお助け隊・新類型実証：中小企業が参加前に確認するサービス選定のポイント
OFFICIAL GUIDE 取引先からセキュリティ対策を求められても、何から始めるべきか分からない中小企業は少なくありません。外部サービスを活用する際の選び方を整理します。 本記事では、サイバーセキ […]
Go-Tech事業とは？大学・公設試と連携する中小企業の研究開発計画と共同体づくり
OFFICIAL GUIDE 自社だけでは難しい高度な研究開発は、大学や公設試などと役割を分け、試作・検証・販路開拓までを一つの計画にすることが重要です。 本記事では、Go-Tech事業（成長型中小企 […]
キャリアアップ助成金・賃金規定等改定コース：非正規雇用の賃上げを制度化する手順
OFFICIAL GUIDE パート・有期契約社員の賃上げを継続可能な形にするには、個別対応ではなく賃金規定を見直し、対象者と適用時期を明確にすることが必要です。 本記事では、キャリアアップ助成金（賃 […]
高年齢者無期雇用転換コース：50歳以上の有期契約社員を無期転換する前の確認点
OFFICIAL GUIDE 経験豊かな有期契約社員の雇用を安定させるには、契約更新を繰り返すだけでなく、役割・処遇・将来の働き方を見通せる制度を整えることが必要です。 本記事では、65歳超雇用推進助 […]
外国人労働者就労環境整備助成コース2026：多言語化・面談・責任者選任の実務
OFFICIAL GUIDE 外国人材の定着では、採用時の説明だけでなく、日常の相談、労働条件の理解、面談の仕組みを継続することが重要です。 本記事では、人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備 […]
事業承継・M&A後のPMIを進めるには？統合計画と支援策を確認する手順
OFFICIAL GUIDE M&Aは契約締結がゴールではありません。従業員、顧客、会計、業務手順をどう引き継ぎ、統合後に成長させるかを早い段階から準備します。 本記事では、事業承継・M&am […]
中小企業新事業進出補助金：新製品・新顧客へ挑戦する事業計画の基本要件
OFFICIAL GUIDE 既存事業の延長ではない新たな市場へ進出する場合は、設備投資の前に、新製品・新サービスと新規顧客の関係を明確にする必要があります。 本記事では、中小企業新事業進出補助金を検 […]
人への投資促進コース：自発的学習・デジタル人材育成の訓練計画を作るポイント
OFFICIAL GUIDE DXや新規事業を進める企業では、研修を福利厚生で終わらせず、必要な職務と育成後の配置まで結び付けることが重要です。 本記事では、人材開発支援助成金（人への投資促進コース） […]
地域雇用開発助成金：対象地域で事業所を設置・整備し採用する際の確認点
OFFICIAL GUIDE 地方で拠点を新設・整備して採用を行う計画では、建物や設備の投資と地域雇用を別々に考えず、対象地域・採用人数・事業計画を最初に照合します。 本記事では、地域雇用開発助成金（ […]
障害者トライアル雇用助成金：採用前に確認したい紹介・雇用期間・職場適応の進め方
OFFICIAL GUIDE 障害のある方を採用する際は、採用可否だけを急がず、業務内容、必要な配慮、本人の希望を試行期間を通じて確かめることが重要です。 本記事では、トライアル雇用助成金（障害者トラ […]